2026年10月13日 / 最終更新日時 : 2026年10月21日 admin レビュー 企業内大学は働く人の学びの場になれるか――社内研修を成人学習から考える 企業内大学を研修講座の提供にとどめず、働く人の経験を実務能力へ変える仕組みとして考察。学んだ技能の業務活用や社内異動、社外でも説明できる能力を重視し、人的資本投資と事業戦略を結ぶ指標を提案します。
2026年10月10日 / 最終更新日時 : 2026年10月21日 admin レビュー AIは高性能になるほど安くなるのか――GPT-6の価格改定が示す技術革新と産業構造の変化 GPT-6 Sol・LunaのAPI価格改定をもとに、AIの高性能化と低価格化が同時に進む背景を分析。キャッシュや推論の効率化、モデルの使い分け、業務単位の総費用など、価格低下が企業のAI活用や競争に与える可能性を整理します。
2026年10月9日 / 最終更新日時 : 2026年10月21日 admin レビュー AI革命は新たな雇用を生むのか――産業用ロボットの歴史から考える「労働なき生産」の可能性 AIの普及は雇用を奪うのか、それとも新たな仕事を生むのか。最新の研究をもとに、AIによる代替効果と新たな雇用の創出を検討し、今後の労働政策への示唆を考察する。
2026年10月6日 / 最終更新日時 : 2026年10月21日 admin レビュー 食品には「成分」だけでなく「構造」がある 栄養成分が似た食品でも体の反応が異なる可能性を示す研究を紹介し、食品の「構造」や加工方法に注目。超加工食品を一律に避ける結論にはせず、栄養成分表示だけでは捉えきれない食感・消化吸収などの研究課題を考察します。
2026年9月25日 / 最終更新日時 : 2026年10月21日 admin レビュー AIに、どこまで『決めさせる』のか 職場でAIにどこまで判断を任せるかを、カリフォルニア州の「No Robo Bosses Act」を題材に考察。作業・分析・推薦・決定を区別し、採用や人事評価などでの人間の監督、説明、異議申立てと権限設計の論点を整理します。
